明年元月起，越南實施新法提高勞動權益
圖：VN News
文：Hello Vietnam
文：Hello Vietnam
從2021年1月1日起，越南勞動法編號45/2019/QH14條款將開始生效，對全國勞動者而言，新的條款將更加保障勞動者的權益。
其中，最值得注意的是「勞動法第97條和第98條」規定，如果僱主延遲給付薪資，必須增加延遲給付期間內薪資的利息。具體內容如下：
1. 時薪工作者：可按照勞資雙方的協商，選擇在工作當日、當週，或者一次性付清工資，但是最遲給付期限不得超過15日。
2. 正職工作者：可按照勞資雙方的協商，選擇半月或整月給付薪資，但時間需固定不得任意改變。
3. 短期約聘工作者：不論時間長短，需要每月按照工作進度給付薪資。
在因不可抗力下，導致僱主不能準時給付薪資，最遲給付薪資時間不能超過30日。如給付薪資時間延遲至15日以上，雇主需依照員工放款銀行貸款利率規定，賠償薪資利息。
此外，勞動法98條也對加班及夜班費做出規範：
1. 時薪工作者：
- 平日加班時薪最低為150%；
- 例假日加班時薪最低為200%；
- 節慶假日加班時薪最低為300%，不包括例假日原本所給付工資。
2. 夜班薪資最低為正常班薪資的30%。
3. 夜班加班費：除本條前段第一款、第二款對於加班費的給付規定外，還要另行給付20%。
4.越南政府已對此法條做出詳盡規範。
![[中文之後，下一個亞洲最夯語言？]](https://hellovietnam.tw/uploads/articles//thumb/20200320115446_33.jpg)
